Psicologia 5 "B" actividad

MAQUETA 5 B

visión

Al finalizar el semestre en Diciembre del 2015, los alumnos del 5 "B" desarrollan la estrategia de integración, mediante la cooperación y organización grupal, fortaleciendo los conocimientos adquiridos a través de las expectativas y metas compartidas, teniendo presente los valores para establecer la armonía del grupo.


misión

Los alumnos del 5 B interacturan, permiten y exploran las estrategias de integracion ,estableciendo metas e intereses, obteniendo resultados positivos con el compromiso de fortalecer el conocimiento adquirido que tienen los alumnos.

La Michoacana y yo

Monstruo TRICO

La Psicología Organizacional en México .

 

La Psicología Organizacional en México .

En los últimos años, México se  ha caracterizado con un mayor crecimiento en actividades exportadoras. Esto puede ser signo de varios factores, tales como el que una buena cantidad de empresas se encuentra muy rezagada tecnológicamente; es decir los dueños de las empresas no cuentan con una visión necesaria para conducir a sus compañías hasta ámbitos de competividad internacional.

Las de chile.

México es un buen mosaico de situaciones distintas en las empresas ya que ha tenido cambios significativos en el mercado como lo son en la calidad de sus productos , ya que varias empresas se han colado en posiciones envidiables a nivel mundial tales como:

Grupo Bimbo; esta empresa se a colocado en los últimos años en una de las empresas mas solicitas ya que con la  expansión de sus productos, ha logrado penetrar con bastante éxito en los mercados , lo cual nos indica que es una empresa que  se va adaptando a las necesidades de los clientes y es una estrategia que les ha funcionado.
Cemex; este se ha colocado como una de las diez mayores empresas cementarías en el planeta.  Ya que ha iniciado una nueva estrategia de comercialización del concreto, a partir de la creación de un sistema completo de sincronización del servicio de entrega , por el cual informan sobre cualquier pedido, que volumen queda por sustituirse, de que planta se surte e incluso cual es el numero de unidad que va en camino ya en cambio y a que distancia esta de la obra.
Grupo México; es una de las compañías de cobre mas grande de América Latina, pese a que el yacimiento de ese mineral en el mundo se encuentre en Chile.
Las Telecomunicaciones; estas han desarrollado alianzas estratégicas con otras empresas de América, que la sitúan en el mercado tales como son : Televisa, televisión por cable y Multivision.
Aerovías de México, mejor conocida como Aeroméxico, es considerada como la línea mas puntual del mundo.

 

Esto refleja que muchas de ellas se hallan inmersas en verdaderas revoluciones organizacionales, ya que algunas si llevan a cabo cambios muy profundos para la mejora de sus empresas , esto les ha proporcionado una mejor calidad para los clientes.  Mas sin embargo muchas de estas empresas para quienes la trabajan se  desarrollan proyectos orientados en promover una mayor participación en la identificación de áreas de oportunidad, así como para la toma de decisiones.
Generalmente, los directivos han hecho publica la filosofía ( valores, creencias, estilo, visión, misión y objetivos ) que consideran deseable para ser adoptada por todo el personal que colabora en sus industrias.  Ya que han renunciado a todo el poder y lo comparten con sus trabajadores y empleados; procuran mantener comunicación permanente  y a todos los niveles con su personal, además de que intervienen fuertes cantidades de dinero para modernizar los equipos de sus empresas, apoyar los viajes de estudio a otras compañías, capacitar a quienes trabajan con ellos e investigar a fondo los requerimientos y expectativas de sus clientes consumidores. Su filosofía en relación con su personal, puede   estar resumida en esta frase del director de la organización y recursos humanos Cemex, Cosme Furlong (1996)

" Hoy estamos contratando cerebros conectados a unas manos, no las manos nada mas. La gente quiere ser contratada como un ente completo, como persona completa, con todo y su cerero estamos desperdiciando un potencial increíble de riqueza"

esta frase en lo particular  nos habla acerca de que muchas empresas solo contratan al trabajador literalmente sin tomar en cuanta sus capacidades, si se empiezan a contratar a trabajadores que cuenten con las capacidades que demanda las empresas se estará invirtiendo un cambio favorable para hacerlas crecer. Ya que la empresa la hacen todos las que laboran en esta.

 

Las de dulce.

 Pero no todas las empresas que han intentado grandes cambios los han logrado en la medida que ellas pretendían. Este es el caso de Telmex, Teléfonos de México. Esta empresa propiedad del gobierno mexicano, constituía uno de los mas claros modelos de ineficiencia, corrupción , maltratato a los usuarios, entre otros, pero sin embargo al paso de los años poco a poco a logrado importantes avances en los servicios que presta, aun que no los coloca en los primeros lugares debido al mal servicio.

La industria del turismo es otro caso ya que se encuentra muy lejos de ser modelo de calidad ya que con los servicios de hospedaje, alimentos, transporte y guías para turísticas ha dejado mucho que desear no cumple con las expectativas de los turistas y eso los hace que proyecten una imagen de incompetencia en el servicio, lentitud, inseguridad y falta de creatividad.

La pesca es otra rama industrial con rezagos importantes, ya que han sido criticados por el daño que ocasionan a los delfines. Nuestro país no ha sido aprovechado como fuente de alimentación del propio pueblo.

La industria bancaria; podrán también entrar en este bloque. En este grupo, ocasionalmente se escuchan propuestas y proyectos orientados a impulsar cambios que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores , que hagan mas rentables a las empresas y generen mejores productos y servicios, de modo que satisfagan ampliamente a los clientes de las mismas. También en ellas se llega a hablar de calidad total y de reingeniería, aun que se deja en manos de quienes tienen menos preparación-obreros y empleados de línea.

Con frecuencia en las empresas predomina el concepto de que los directivos son las personas que se encargan de pensar, mientras que los empleados y los obreros están para hacer y hacer bien. En ocasiones se llega invertir algo en la capacitación de las personas, sin que existan planes articulados, congruentes y que respondan a necesidades detectadas, además se espera la simple participación de las personas en algún curso motivacional, se generen cambios considerables en su desempeño. Esto  trae como consecuencia que no se aproveche al máximo las capacidades y se desperdicien.
Las de manteca...

Existen otros casos que son ejemplo palmario de incompetencia, uno de los mas graves es la industria juguetera, la cual prácticamente desapareció de  nuestro país en menos de cinco años , esto porque otras empresas llegaron a nuestro territorio con artículos importados de alta calidad, apoyados con tecnología de punta, con mejores estrategias de mercadeo, diseños mas atractivos y precios competitivos, el resultado ; empresas nacionales quebradas.

Lo mismo sucedió con la de electrónica Philco y Admiral, que anteriormente competían en , un mercado altamente protegido recibieron un golpe por parte de los japoneses, alemanes y estadounidense que prácticamente los borraron del mapa .

La industria Petroquímica es altamente rezagada, sin dinero para subsistirse e incapaz de proporcionar a sus clientes los productos con los requerimientos y las  cantidades necesarias.

El chocolate un producto originario de México, que los europeos han sabido trabajar hasta convertirlos en manjar de primera calidad y deleite del paladar.

Las organizaciones anteriormente mencionadas se encuentran sumidas en la tarea de subsistir, para lo cual pagan salarios mínimos, escatiman prestaciones, usan liderazgo, tratan de suplir la tecnología, y se esfuerzan por apoderarse de nichos de mercados.

Y la Psicología Organizacional.

 Las personas creamos empresas, nos incorporamos a trabajar en ellas y utilizamos los productos y servicios de las mismas con el propósito a veces inconscientemente, de ser saludables, productivos y felices. Cuando en una organización no encontramos estas posibilidades, los conocimientos psicológicos sobre las organizaciones nos pueden permitir cambiar esas circunstancias. El cambio es nuestro aliado.

Conviene tener presente que los seres humanos, independiente de si han logrado colocarse en una organización modelo o de si se esta muy lejos para lograrlo.

 

MISION Y VISION DE LA LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

MISION

Formar profesionales en la psicología, con calidad académica que fomente la investigación con actitud ética, filosófica, epistemológica, metodológica y crítica que redunde en un compromiso humano y social con equidad.

 

 

VISION

 

Ser un programa educativo con estándares de calidad en el marco de los criterios de acreditación y certificación, con un carácter sólido en la procuración del conocimiento humano que contribuya a la armonía biopsicosocial del individuo y sociocultural del Estado.